Dina pasar anu kompetitif, perusahaan peryogi tim anu motivasi pikeun narékahan pikeun pagelaran perusahaan anu langkung saé.Salaku perusahaan standar, urang kedah nyandak ukuran anu épéktip pikeun ngadorong karyawan sareng ningkatkeun sumanget sareng inisiatifna.Motivasi pasti mangrupikeun perlakuan anu pikaresepeun, anu ningkatkeun rasa milikna sareng ngajantenkeun aranjeunna henteu daék ninggalkeun perusahaan atanapi tim sorangan.

Dina bulan Agustus, aya dua pagawé di workshop produksi urang dileler kinerja alus teuing jeung produksi positif maranéhanana.Pimpinan urang muji aranjeunna pikeun kalakuanana sareng nyatakeun harepanana ka produksi.Sadaya staf yakin tiasa ngabéréskeun tugas prosés salajengna.Aranjeunna baris ngajaga pikiran maranéhanana sarta tetep sikep alus pikeun ngaronjatkeun produktivitas maranéhanana.Salaku tambahan, aranjeunna jelas terang tujuan padamelan na sareng panginten pikeun ngarengsekeun tujuan.Prosés ieu bakal ngajantenkeun karyawan ngarasa yén aranjeunna nanggung beban anu beurat sareng aranjeunna mangrupikeun anggota perusahaan anu teu dipikabutuh.Rasa tanggung jawab sareng prestasi bakal gaduh pangaruh motivasi anu hébat pikeun karyawan.

Bos urang masihan 200 yuan masing-masing ka dua pagawé ieu di payuneun bengkel produksi urang.Nalika aranjeunna ngarengsekeun tujuan anu alit sareng nampi prestasi anu alit, bos kami bakal masihan negeskeun sareng pangakuan dina waktosna.Jalma diharepkeun pikeun dihormat.Ngeunaan pendapat sareng peringatan anu ramah, pamimpin urang daék nampi saran anu wajar.Ampir kabéh jalma resep boga rasa milik.Jalma-jalma sok ngarep-ngarep mendakan jalma-jalma anu ngabagi nilai sareng pamikiran anu sami, supados aranjeunna kerja keras sareng ngabagi hasil.

Henteu ngan ukur masihan dorongan material ka karyawan, tapi kami nawiskeun aranjeunna insentif spiritual.Sarerea hayang pisan dipikawanoh jeung dihargaan, sarta ngabogaan kabutuhan pikeun ngawujudkeun harga diri.Pimpinan urang ngamotivasi aranjeunna pikeun narékahan pikeun ngahontal tujuan ngalangkungan dua metode ieu.Kadang bos urang ngajak aranjeunna tuang sareng nyanyi sareng aranjeunna di luar.Karyawan ogé boga gagasan maranéhanana sarta salawasna dina pos maranéhanana.Sadaya karyawan ngagaduhan kasempetan sorangan pikeun gaduh prestasi anu saé.